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Ce que cela signifie d’être un Piper

Chez nous, nos employés sont affectueusement appelés Pipers. Si vous posez la question, ils vous parleront sans doute de l’ambiance amusante, dynamique et stimulante qui règne dans nos bureaux. Ce qui est génial, car il ne fait aucun doute que ces personnes sont le facteur déterminant de la réussite de notre entreprise, mais…

Nous sommes bien plus qu’un endroit où il fait bon travailler. Être un Piper, c’est d’avoir une vue d’ensemble de l’incidence réelle de nos logiciels.

Entrer au service d’iPipeline, c’est comprendre le rôle que vous jouez dans des millions de vies. Par l’intermédiaire de notre technologie, vous contribuez concrètement à la sécurité financière des gens.

Soyons réalistes : le secteur de l’assurance vie et des rentes est essentiellement axé sur la mortalité. Il est question de la façon dont les gens se remettent d’un deuil extrêmement douloureux et reprennent leur vie normale. Avant que vous ne plongiez dans une introspection déprimante, prenons un peu de recul émotionnel et voyons les choses sous un autre angle. Bien que cette perte soit inestimable, peut-être pouvons-nous aider d’une autre manière? Malheureusement, ces tristes moments s’accompagnent toujours de difficultés financières inopportunes (et souvent inattendues).

Trop de gens ne prennent pas les précautions nécessaires pour laisser leur famille dans une bonne situation après leur départ. En votre qualité de Piper, vous voulez contribuer à changer cela.

Sommes-nous compatibles?

Bon, peut-être que ce surnom vous fait ricaner un peu. Il vous fait peut-être penser au Pied Piper de Hamelin qui charme les rats avec sa flûte louche. Vous rappelle-t-il la série Silicon Valley de HBO ou le personnage de Piper dans L’orange vous va si bien? Non? Que diriez-vous d’un petit avion Piper? Peut-être que nous exagérons un peu…

Blagues à part, devenir un Piper, c’est de vous joindre à notre famille. Nous sommes fiers de la culture que nous avons créée et qui est devenue l’un de nos plus grands atouts. Nous croyons qu’il faut savoir s’amuser, mais de ne pas avoir peur de retrousser nos manches et de nous mettre à la tâche quand il est temps de passer à l’action. Surtout, nous voulons que votre bien-être passe avant tout. Nous voulons que vous joindre à notre équipe soit pour vous une occasion de vous épanouir. C’est la façon Piper.


 

Ah oui, la rémunération et les avantages sociaux… oui, oui, nous avons cela aussi. Nous pensions peut-être vous avoir persuadé avec nos références à la culture populaire.

  • Un salaire concurrentiel
  • Des congés généreux et un équilibre travail/vie personnelle des plus souples
  • Des forfaits de régime de retraite à contrepartie patronale
  • Régime d’achat d’actions pour les employés
  • Abonnements à prix réduit à des centres de conditionnement physique
  • Nombreuses équipes et clubs sportifs
  • Et nous en ajoutons toujours plus!


Poursuivez votre exploration…

Si tout cela vous semble bon, parlons-nous. Nous cherchons toujours à élargir notre famille par l’ajout de personnes qui partagent notre point de vue et s’engagent à contribuer concrètement à la sécurité financière des autres.
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